Contribución de la Logopedia al Respeto de los Derechos Humanos en el Ámbito Empresarial y Organizacional
En un mundo cada vez más interconectado, los principios fundamentales de los Derechos Humanos no solo deben ser reconocidos, sino también defendidos y promovidos en todos los ámbitos de la sociedad. Desde la perspectiva de la logopedia, una disciplina que aborda la comunicación humana en todas sus dimensiones, tenemos un papel fundamental en la promoción y protección de estos principios, especialmente en el contexto empresarial y organizacional.
Para empezar, la comunicación es la piedra angular de cualquier empresa u organización. Desde la logopedia, trabajamos para garantizar que todas las personas tengan acceso a una comunicación efectiva, independientemente de sus habilidades lingüísticas, físicas o cognitivas. En este sentido, contribuimos al desarrollo del Principio 1, apoyando y promoviendo el respeto a los derechos humanos fundamentales, como el derecho a la comunicación y la participación en la vida social y laboral.
Nuestro trabajo abarca desde la evaluación y tratamiento de trastornos del habla y del lenguaje hasta la formación en habilidades comunicativas, lo que nos permite intervenir en entornos laborales para garantizar la inclusión y el respeto de la diversidad lingüística y comunicativa: Garantizar la inclusión de personas con discapacidades comunicativas, promover el respeto a la diversidad lingüística y comunicativa y fomentar la accesibilidad de la información y la comunicación para todos.
Los Colegios Profesionales que forman parte del Consejo General de Logopedas (16 en toda España), se rigen bajo los principios éticos y deontológicos que promueven el respeto a los Derechos Humanos en todas sus acciones. Desde la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso a la profesión hasta la defensa de los derechos de nuestros colegiados y de las personas a las que prestan servicio, con el compromiso de garantizar un entorno profesional que promueva la dignidad y la igualdad de todas las personas.
La aplicación de estos principios por parte de las empresas, organizaciones y corporaciones de derecho público tiene un impacto significativo en la sociedad en su conjunto. Cuando se respetan los derechos humanos en el entorno laboral y organizacional, se fomenta la inclusión, la diversidad y la participación activa de todas las personas, lo que contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
De esta manera, empresarios y empresas, así como los consejos generales, también se benefician de rehabilitación eficaz en trastornos de comunicación, de deglución y ahora procesamientos judiciales en tanto que evidentemente. Por poner un ejemplo, un niño con una buena rehabilitación y un buen pronóstico de autismo podrá trabajar en ámbitos que antes eran totalmente inverosímil, participando -ya ha casos de organizaciones que tienen a personas con trastornos de espectro autista en sus vocalías de dirección. A las empresas aún les falta por recorrer este camino.
Por tanto, nuestro trabajo que va muy relacionado con la comunicación, pero también con estructuras cognitivas y empoderamiento en general de personas que han sufrido un daño corporal o estructural, colabora en gran medida a un fortalecimiento de la economía y con el fomento de los Derechos Humanos en el ámbito empresarial y organizacional.